1. INLEIDING

Welkom bij de Tuchtbode nieuwsbrief, week 34 2026. Deze nieuwsbrief helpt zorgprofessionals om met een lerende blik naar medische tuchtzaken te kijken. In deze editie bespreken we opvallende patronen rond supervisie in de bedrijfsgezondheidszorg, communicatie bij palliatieve zorg en de reikwijdte van ontvankelijkheid in beroepszaken.

2. HOOFDPUNTEN & TRENDS

• Verschillende zaken benadrukken het belang van adequate supervisie en de aansprakelijkheid van superviserend artsen in de arbo- en bedrijfsgezondheidszorg.
• Communicatie met patiënt en naasten, alsook een deugdelijke overdracht aan vervangers, bleek een doorslaggevend knelpunt in tuchtzaken over directe patiëntenzorg.
• Het Centraal Tuchtcollege bewaakt strikt de verjaringstermijn maar toetst tegelijk of een klacht voldoende duidelijk is; formeel-juridische gronden kunnen leiden tot gedeeltelijke niet-ontvankelijkheid.

3. STATISTIEKEN

• Totaal aantal zaken deze week: 14
• Aantal zaken per beroepsgroep:
  • huisarts: 6
  • bedrijfsarts: 3
  • arbo-arts: 1
  • psychiater: 1
  • kno-arts: 1
  • verpleegkundig specialist ggz: 1
  • oogarts: 1
• Aantal zaken waarin een maatregel is opgelegd: 3 (allen berisping)

4. MEEST ILLUSTRATIEVE ZAKEN

Zaken in eerste aanleg (regionale tuchtcolleges)

ECLI:NL:TGZRAMS:2026:202

https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2026/ECLI_NL_TGZRAMS_2026_202

• Beroepsgroep: arbo-arts (basisarts onder supervisie)
• Kern van het verwijt: tijdens verzuimbegeleiding schortte het aan de beëindiging van de begeleidingsrelatie, informatieverstrekking aan de werkgever, beoordeling belastbaarheid, omgang met een second-opinionverzoek en het werken onder supervisie.
• Citaat: “De klachtonderdelen over beëindiging van de begeleidingsrelatie, informatieverstrekking aan de werkgever, de beoordeling van de belastbaarheid, de omgang met een verzoek om second opinion en werken onder supervisie zijn gegrond.”
• Uitspraak en maatregel: gedeeltelijk gegrond, berisping
• Korte motivering van het tuchtcollege: het college oordeelt dat de arbo-arts op essentiële onderdelen van de verzuimbegeleiding onzorgvuldig heeft gehandeld en onder onvoldoende supervisie heeft gewerkt.
• Concrete leerpunten voor de praktijk:
  • Werk als basisarts alleen onder duidelijke en vastgelegde supervisie; maak afspraken over terugkoppeling en stel tijdig bij.
  • Informeer zowel werkgever als werknemer helder over de grenzen en inhoud van de begeleidingsrelatie.
  • Neem een second-opinionverzoek serieus en reageer hier transparant op, met respect voor de wens van de werknemer.

ECLI:NL:TGZRAMS:2026:203

https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2026/ECLI_NL_TGZRAMS_2026_203

• Beroepsgroep: bedrijfsarts
• Kern van het verwijt: onvoldoende invulling van de verantwoordelijkheid als supervisor over de arbo-arts die de verzuimbegeleiding uitvoerde; gebrekkige beëindiging van de begeleidingsrelatie en klachtafhandeling, en onzorgvuldige afhandeling van het second-opinionverzoek.
• Citaat: “De klachtonderdelen over de beëindiging begeleidingsrelatie, afhandeling van verzoek second opinion, invulling van de supervisie, en de klachtafhandeling zijn gegrond.”
• Uitspraak en maatregel: gedeeltelijk gegrond, berisping
• Korte motivering van het tuchtcollege: de bedrijfsarts heeft als supervisor onvoldoende actief invulling gegeven aan haar taak en is op meerdere momenten tekortgeschoten in de begeleiding en afhandeling van klachten.
• Concrete leerpunten voor de praktijk:
  • Zorg als supervisor voor regelmatige inhoudelijke bespreking van casuïstiek en documenteer deze consultatie in het dossier.
  • Neem de verantwoordelijkheid voor het volledige zorgproces dat onder jouw supervisie valt, inclusief een correcte beëindiging en klachtafhandeling.
  • Reageer proactief op een second-opinionverzoek en koppel de uitkomst terug aan de betrokken werknemer.

ECLI:NL:TGZRSHE:2026:146

https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2026/ECLI_NL_TGZRSHE_2026_146

• Beroepsgroep: huisarts
• Kern van het verwijt: de dochter van een overleden patiënte verwijt de huisarts dat er geen gesprek over palliatieve sedatie is gevoerd, dat de morfinepomp niet gelijk met de sedatie is gestart (waardoor ontwenningsverschijnselen optraden), dat er geen overdracht voor waarneming was en dat app-berichten onprofessioneel werden afgesloten.
• Citaat: “De dochter van patiënte verwijt verweerder dat hij geen gesprek heeft gevoerd met patiënte en klaagster over het proces van palliatieve sedatie en de morfinepomp niet tegelijk met de sedatie heeft gestart waardoor patiënte ontwenningsverschijnselen kreeg.”
• Uitspraak en maatregel: gedeeltelijk gegrond, berisping
• Korte motivering van het tuchtcollege: de huisarts heeft onvoldoende oog gehad voor heldere communicatie met patiënt en naasten, en heeft de continuïteit van zorg onvoldoende gewaarborgd door het ontbreken van een overdracht.
• Concrete leerpunten voor de praktijk:
  • Voer altijd tijdig een open gesprek met patiënt en naasten over de keuze, het doel en de uitvoering van palliatieve sedatie.
  • Start de morfinepomp conform medische richtlijnen en weeg het risico op ontwenningsverschijnselen mee in het plan.
  • Zorg dat bij afwezigheid een duidelijke overdracht aanwezig is voor de waarnemend arts, met daarin de actuele afspraken over palliatieve zorg.
  • Bewaak professionaliteit in alle communicatie, ook in korte schriftelijke berichten zoals apps.

Beroepen (Centraal Tuchtcollege)

ECLI:NL:TGZCTG:2026:169

https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2026/ECLI_NL_TGZCTG_2026_169

• Beroepsgroep: huisarts
• Kern van het verwijt: klager wilde een verwijzing naar een orthopeed vanwege vermeende scheenbeenbreuk; de huisarts verwees zonder lichamelijk onderzoek naar een fysiotherapeut. Later werd elders een breuk vastgesteld.
• Uitspraak en maatregel: ongegrond (beroep verworpen)
• Korte motivering van het tuchtcollege: het Centraal Tuchtcollege volgt het regionale oordeel dat de huisarts in redelijkheid tot de gekozen verwijzing heeft kunnen besluiten, gezien de gepresenteerde klachten.
• Concrete leerpunten voor de praktijk:
  • Licht de klinische redenering achter een verwijzing toe, zodat de patiënt de gemaakte keuze begrijpt.
  • Leg de overwegingen om af te wijken van een gewenste verwijzing goed vast in het dossier.

ECLI:NL:TGZCTG:2026:168

https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2026/ECLI_NL_TGZCTG_2026_168

• Beroepsgroep: huisarts
• Kern van het verwijt: klager verwijt de huisarts gebrekkige verwijzing naar een psychiater en nalatigheid gedurende achttien jaar psychiatrische behandeling. De voorzitter verklaarde klager deels niet-ontvankelijk wegens verjaring en onduidelijkheid. In beroep oordeelt het Centraal Tuchtcollege dat klager gedeeltelijk ontvankelijk is, maar de klacht wordt ongegrond verklaard.
• Citaat: “De voorzitter van het Regionaal Tuchtcollege heeft beslist dat klager kennelijk niet-ontvankelijk is in de klacht, deels vanwege verjaring en deels omdat de klacht onvoldoende duidelijk is.”
• Uitspraak en maatregel: niet-ontvankelijk voor verjaarde onderdelen, voor het overige ontvankelijk maar ongegrond
• Korte motivering van het tuchtcollege: het Centraal Tuchtcollege respecteert de verjaringstermijn maar oordeelt dat het resterende klachtonderdeel inhoudelijk niet gegrond is; van tuchtrechtelijk verwijtbaar handelen is niet gebleken.
• Concrete leerpunten voor de praktijk:
  • Verwijsbrieven dienen een concrete hulpvraag te bevatten; ontbreekt die niet, dan kan de verwijzing toch toereikend zijn als de klinische context duidelijk is.
  • Houd er rekening mee dat klachten over handelen van lang geleden buiten de reikwijdte van het tuchtrecht kunnen vallen door verjaring.

5. CONCLUSIE

Deze week maakt zichtbaar dat heldere communicatie en een actieve invulling van supervisie structurele aandachtspunten blijven in het tuchtrecht. Ook benadrukken de beroepsprocedures dat formele grenzen, zoals verjaring, het inhoudelijk beoordelen van oude klachten kunnen beperken. De zaken nodigen uit tot reflectie op ieders verantwoordelijkheid in ketenzorg en op het zorgvuldig documenteren van gemaakte keuzes.